Karriere

Unsere Werte prägen unsere Arbeit, unsere Kultur und die Menschen, die zu uns kommen.

Agilität mit Wirkung

Wir handeln lieber smart und rechtzeitig, statt auf perfekte Lösungen zu warten. Mit klaren Entscheidungen und der Bereitschaft, stets zu optimieren, erzielen wir schneller sichtbare Ergebnisse. So reduzieren wir Komplexität, sparen wertvolle Zeit – und machen aus Fortschritt echte Leistungsstärke.

Ein Umfeld, das trägt

Wir setzen auf Zusammenarbeit, bei der der Mensch an erster Stelle steht. Wenn du bei GIATA startest, kannst du dich auf unterstützende Teamkolleg:innen, klare Kommunikation und eine Kultur verlassen, die Herausforderungen erkennt, bevor sie entstehen – damit du dich voll und ganz auf deine beste Arbeit konzentrieren kannst.

Zukunft im Blick

Wir gestalten die nächste Ära der Travel-Tech. Mit KI und moderner Infrastruktur im Kern unserer Arbeit trägst du dazu bei, Lösungen zu entwickeln, die die Branche nachhaltig voranbringen.

Von unseren Kunden geprägt

Unsere Kunden sind eine wichtige Quelle für Ideen – und wir schätzen es, aus ihrem Feedback zu lernen. Bei GIATA arbeitest du eng mit Kunden zusammen, entwickelst gemeinsam mit ihnen Lösungen und verwandelst ihre Einblicke in noch smartere Produkte. So bleibst du jederzeit nah am echten Mehrwert deiner Arbeit.

Offene Stellen

Ihre digitale Zukunft beginnt hier.

Gestalte die Zukunft der Travel-Tech mit

Bei GIATA verwandeln wir Daten in Entscheidungen, die Reiseerlebnisse weltweit prägen. Seit 1996 verbinden wir Präzision mit Zukunftsdenken und entwickeln Technologien, die Hotels, OTAs und Reiseveranstalter täglich nutzen. Teil von GIATA zu werden bedeutet, an der Schnittstelle von Travel und Tech zu arbeiten – dort, wo deine Beiträge direkten Einfluss auf eine globale Branche haben. Wir schätzen Neugier, Zusammenarbeit und motivierte Köpfe. Und wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns die Zukunft des Reisens gestalten wollen.

Der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, ist, sie zu erfinden.
Alan Kay

100+

Mitarbeitende

Nationalitäten

Benefits

Befähigung und Vertrauen:
Ihr Erfolg liegt in Ihrer Hand, mit kreativer Freiheit
und Raum, um wirklich etwas zu bewirken.
Stabilität und Flexibilität:
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Hybriden Arbeit.
Arbeiten Sie von jedem Ort aus:
Bis zu 4 Wochen Fernarbeit von einem beliebigen Standort aus
pro Jahr.
Lifestyle-Vorteile:
BVG-Deutschland-Ticket, Mitgliedschaft im Urban Sports Club und Essenszuschüsse.
Vergünstigungen für die Reisebranche:
DRV Card und exklusive Reisevergünstigungen.
Innovationskultur:
Werden Sie Teil eines Teams, das Automatisierung und KI einsetzt, um die nächste Generation von Reisedaten zu gestalten
Technologie.

Ihre Reise zu GIATA

Unser Ansatz

Wir glauben an Freiheit kombiniert mit Verantwortung, an mutige Ideen statt Hierarchien – und daran, schnell genug zu handeln, um schon heute Wirkung zu erzielen, nicht erst morgen.

Wir suchen nicht nur Erfahrung. Wir suchen Neugier, Bescheidenheit, Mut und den echten Wunsch, die Zukunft der Travel-Tech aktiv mitzugestalten.

Interview mit dem GIATA People Team

Unser Bewerbungsprozess ist bewusst einfach und menschlich gestaltet. Er beginnt mit einem Screening deines Lebenslaufs durch unser People Team, im Idealfall gefolgt von einem etwa 30minütigen virtuellen Gespräch – mit Fokus auf Mindset, Zusammenarbeit und dem, was dich wirklich motiviert.

Dabei erzählen wir dir auch mehr über GIATA, unsere Kultur und darüber, wie es ist, in einem Unternehmen zu arbeiten, das auf Daten, Vertrauen und Zukunftsorientierung aufgebaut ist.

Interview mit dem Teamleiter

Wenn es für beide Seiten nach einem guten Match aussieht, laden wir dich zu einem Gespräch mit deiner zukünftigen Führungskraft in unserem Büro ein. Dieses Gespräch dauert in der Regel etwa eine Stunde und konzentriert sich auf die Rolle, Verantwortlichkeiten, Erwartungen und darauf, wie deine Stärken zur Zielerreichung des Teams beitragen können.

Je nach Position schauen wir uns eventuell auch eine kleine praktische Aufgabe gemeinsam an oder laden eine weitere Person (Kolleg:In) in unser Gespräch mit ein.

Feedback und Angebot

Oft geben wir dir bereits im Gespräch einen ersten Eindruck davon, wie wir den Austausch erlebt haben und wie es weitergehen könnte.
Nach unserem gemeinsamen Gespräch stimmen wir uns intern ab und wenn es für beide Seiten gut passt, besprechen wir im Anschluss die möglichen nächsten Schritte.

In diesem Fall erhältst du ein strukturiertes Angebot mit allen relevanten Informationen zur Rolle und zum weiteren Ablauf.

Unser Ziel im gesamten Prozess ist es, einen offenen und angenehmen Austausch zu ermöglichen, der beiden Seiten Orientierung gibt und hilft herauszufinden, ob unsere Werte und deine Vorstellungen zueinander passen könnten.

Folge uns auf LinkedIn

und erfahre, wie wir die Zukunft der TravelTech gestalten – und welche Möglichkeiten sich für deine Karriere an der Schnittstelle von Daten und Reisen eröffnen.

Das sagen unsere Kunden